beba-Mischtechnik, Essen

"Durch gemeinsame Freizeitaktivitäten stärke ich den Zusammenhalt sowie die Motivation im Team und binde Mitarbeiter ans Unternehmen!"

Ulrich Witte


 

Firma  beba Technology GmbH & Co. KG
Branche/ Gewerk  Feinwerkmechanik
Anzahl Mitarbeiter    gut 25
Anschrift  Cloppenburger Straße 21
   49632 Essen
Ansprechpartner  Ulrich Witte
Telefonnr.  05434/92460
Faxnr.  05434/924629
E-Mail  ulrich.witte@beba-technology.de
Web  www.beba-mischtechnik.de

 

Herr Witte, vervollständigen Sie bitte folgende Sätze:

Familienfreundlichkeit ist für mich und mein Unternehmen wichtig weil...
der Zusammenhalt und die Motivation gestärkt wird und somit die Unternehmensziele schneller erreicht werden.

Die größte Herausforderung bei der Umsetzung unserer Maßnahmen war...
Möglichkeiten zu finden und Ideen umzusetzen.

Handwerksunternehmen, die ihren Betrieb familienfreundlich aufstellen wollen, sollten...
sich informieren, welche Möglichkeiten bestehen.

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Das Unternehmen "Beba Mischtechnik GmbH" führt die Maßnahmen der flexiblen Tages- und Wochenarbeitszeiten, sowie Angebote zur Gewinnung von Frauen für Männerberufe und umgekehrt, z. B. durch den "Girls Day", Berufsorientierung in Zusammenarbeit mit Schulen und Praktika, durch.

Die Bemühungen im Bereich flexibler Jahres- und Lebensarbeitszeiten, Teilzeitausbildungsplätzen, Telearbeits- sowie Home-Office-Arbeitsplätzen bestehen, Angebote gibt es derzeit jedoch noch nicht.

Lediglich die Möglichkeit des Job-Sharings ist im Unternehmen noch nicht gegeben.

Finanzielle und organisatorsiche Unterstützungsmöglichkeiten für Familien

In diesem Bereich ist die Unterstützung durch Elterngeld und -zeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegeben. Zudem werden diese bei familiären Notfällen finanziell unterstützt.

Darüber hinaus bestehen Planungen zur finanziellen und organisatorischen Unterstützung der Beschäftigten bei der Kinderbetreuung.

Die gesetzliche Pflegezeit wird aktuell von keinem Mitarbeiter genutzt.

Familienfreundliche Arbeitsorganisation

Bei der Aufgabenzuteilung und der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen.

Ebenso gehören kurzfristige und kurzzeitige Arbeitsfreistellungen wegen familiärer Notfälle zu den durchgeführten Maßnahmen bei der Arbeitsorganisation im Unternehmen.

Zur Gesunderhaltung der Beschäftigten wurde ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingerichtet.

Mitarbeiterinformation über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Informationen zu gesetzlichen Ansprüchen wie beispielsweise zu Elterngeld, Elternzeit, Elternzeitplus oder Pflegezeit werden regelmäßig z. B. in Besprechungen oder über den Newsletter an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben.

Familiär bedingte Auszeiten

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in familiär bedingten Auszeiten Kontakthaltemaßnahmen in Form von regelmäßigen Telefonaten, Einladung zu Betriebsfeiern und Zusendung von Mitarbeiterinformationsbriefen und die Teilnahme an Weiterbildungsmöglichkeiten auch während einer familiär bedingten Auszeit an.

Konkrete Unterstützungen beim Wiedereinstieg nach einer familiär bedingten Auszeit ist in Planung.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Unternehmenspolitik

Die Führungskräfte des Unternehmens sind für das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" besonders sensibilisiert.

Für familienbezogene Themen wurden spezielle Ansprechpartner im Unternehmen benannt.

Bei der wöchentlichen Betriebsbesprechung jeden Freitag werden die Beschäftigten über familienfreundliche Angebote und Themen informiert. Diese Informationen werden zusätzlich im Newsletter der Firma aufgegriffen.

Besondere Freizeitaktivitäten wie z. B. ein Fußballcamp oder Motorrad fahren werden den Beschäftigten und ihren Familien angeboten.